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進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,、制度,、監(jiān)督,、考核評價體系及長效機(jī)制，全面提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì),、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,，樹立醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員良好形象,。依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，制定本實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì),，樹立良好的社會形象,，維護(hù)人民群眾根本利益為目標(biāo)，以堅(jiān)持標(biāo)本兼治,、糾建并舉為方針,，考核評價醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德行為為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育,，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任,，副組長由分管院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由工會,、院長辦公室,、醫(yī)務(wù)科、人事科,、護(hù)理部等科室負(fù)責(zé)人及各黨支部書記組成,。

山西醫(yī)科大學(xué)口腔醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：張并生 （院長）、羅曉晉（黨總支書記）

副組長：任秀云（副院長）,、趙 彬（副院長）,、殷 鳳（副書記）

組 員：王 燕（黨總支委員）、李 冰（工會主席）,、李利利（院長辦公室主任）,、田志強(qiáng)（人事科科長）,、王翔宇（醫(yī)務(wù)科副科長）、唐愛紅（護(hù)理部主任）,、馮云霞（正畸科主任）,、譚 克（貴賓綜合科主任）、葛學(xué)軍（牙周粘膜科主任）,、何東寧（口外科主任）,、武 峰（修復(fù)科主任）、薛明勝（牙體牙髓科主任）

三,、考評范圍

全院醫(yī)療,、護(hù)理、醫(yī)技及其他專業(yè)技術(shù)人員,，行管及工勤人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）,。

四、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評方法

第一條 通過考核,，加強(qiáng)對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)執(zhí)行情況的監(jiān)督和評價,，促使醫(yī)院工作人員樹立社會主義榮辱觀，提高服務(wù)意識,，改善服務(wù)態(tài)度,，轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)。

第二條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核等級的劃分

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的等級可以分為優(yōu),、良,、一般、差,。

第三條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價標(biāo)準(zhǔn)

以中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范,、崗位服務(wù)規(guī)范、職業(yè)紀(jì)律規(guī)范為評價標(biāo)準(zhǔn),。

1,、優(yōu) 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)范，做到全心全意為患者服務(wù),，工作中不講報酬,，無私奉獻(xiàn)，待病人如親人,，表現(xiàn)突出,，受到社會輿論好評。

2,、良 能夠認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)范,，做到全心全意為患者服務(wù)，工作中積極,、主動,、認(rèn)真,，責(zé)任心較強(qiáng)，一貫表現(xiàn)較好,，受到患者和家屬表揚(yáng),，沒有任何差錯事故。

3,、一般 能執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)范,，完成日常工作，因責(zé)任心不強(qiáng)一般差錯不超過兩次,，沒有出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的不良反映,。

4、差 在工作中因服務(wù)態(tài)度生,、冷、硬,、頂與患者發(fā)生糾紛,，或因工作責(zé)任心不強(qiáng)發(fā)生一般差錯三次、或嚴(yán)重差錯一次,，并出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不良反映,。

考核時間：每半年評價一次。

考核方法：

(1)自我評價：職工本人根據(jù)職業(yè)道德評價標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合自己的工作實(shí)踐,，按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的等級進(jìn)行自我評價，定出等級,。

(2)科室評價：各科負(fù)責(zé)同志根據(jù)職工本人平時的工作表現(xiàn),，進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等級評價，科主任評醫(yī)生,、護(hù)士長評護(hù)士,、護(hù)理部評護(hù)士長、醫(yī)務(wù)科評科主任,、主管院長評科長,、黨委評支部書記及黨群干部。

(3)醫(yī)院評語：凡是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)被評為優(yōu),、差的,，本科室必須附核實(shí)材料，存入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,。

第四條 考評結(jié)果裝入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,，并按上級要求，與本人的經(jīng)濟(jì)利益,、評先評優(yōu),、晉級晉升相結(jié)合,。